昆明市呈貢區科學規范完成“三定”規定制定工作

發布時間:2019-07-16 來源:昆明呈貢區委編辦 梁學偉 【字體:

昆明市呈貢區堅決貫徹落實黨中央、省委、市委關于深化黨和國家機構改革的決策部署,堅持優化協同高效等原則,科學規范完成“三定”規定制定工作。

職能配置——主次分明無縫銜接。堅持一類事項原則上由一個部門統籌、一件事情原則上由一個部門負責,避免職責交叉、權責脫節。需多個部門分工協作的,明確牽頭部門、主次責任,形成邊界清晰、分工明確、部門聯動、銜接順暢的職能職責體系。如應急管理方面,區分“救”與“防”的職責,“救”的職責由新組建的應急管理局承擔,“防”的職責由行業主管部門承擔。相關部門在“三定”規定中明晰主次關系,并建立相互配合、協調運轉的工作機制。

內設機構——綜合設置精簡壓縮。圍繞主業明確和細化職責,精細架構內設機構及其職責分工,構造機構精干、分工合理、融合互促、運轉高效的內部運行機制。堅持隨職責調整相應劃轉內設機構并深度融合,盡量綜合設置內設機構,避免職責重疊或交叉,不設置人員編制少于2名的內設機構,進一步順暢機關內部流轉,提高機關效能。

領導職數——堅持原則依規設置。嚴格按照《云南省各級機關領導職數管理暫行辦法》核定領導職數。規范以往不完全符合規定的做法,核定部門正職領導職數1名,副職領導職數1至2名;內設機構較多、任務較重的綜合部門和政法部門,根據工作需要增加1至2名副職領導職數。不單獨核定議事協調機構的辦事機構、掛牌機構領導職數,不超機構規格核定領導職數。

人員編制——編隨事走人隨編走。認真落實中央關于只減不增的要求,確保區級行政編制總量不突破。按照“編隨事走、人隨編走”的原則,將全區現有行政編制按機構改革后機構設置進行重新分配,確保改革后各部門工作秩序不亂、隊伍不散、工作不斷、干勁不減。


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